1. कर्मचारी लाभ

कंपनी के सभी कर्मचारी कल्याणकारी लाभों के बारे में सबसे अधिक चिंतित हैं। यदि कल्याणकारी लाभों का समग्र विकास अच्छा नहीं है, तो कर्मचारियों की बड़ी संख्या में प्रतिभा पलायन की संभावना है, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों की गंभीर कमी हो जाएगी। यदि हमारे कर्मचारी कल्याणकारी लाभों से संतुष्ट हैं, तो वे कार्य प्रक्रिया के दौरान उत्साहित रहेंगे। उद्यमों को अधिक मूल्य प्रदान करें.

2. कर्मचारियों की देखभाल दिल से शुरू होती है

कुछ कंपनियाँ अक्सर कर्मचारियों से ओवरटाइम काम कराती हैं। हालाँकि कर्मचारी कुछ नहीं कहेंगे, लेकिन लंबे समय में वे निश्चित रूप से असहज महसूस करेंगे। इसलिए, कर्मचारियों को अधिक देखभाल देना, जैसे ओवरटाइम डिनर प्रदान करना या कार किराए की प्रतिपूर्ति करना, सभी कर्मचारी देखभाल हैं।

3. विशेष कर्मचारियों की देखभाल

यदि किसी कर्मचारी के परिवार का सदस्य गंभीर रूप से बीमार है, तो कंपनी कर्मचारी की तत्काल जरूरतों को हल करने और कर्मचारियों को कंपनी के प्रति वफादार बनाने के लिए वास्तविक स्थिति के आधार पर शोक भुगतान का भुगतान कर सकती है या वेतन अग्रिम में सहायता कर सकती है। कंपनी के लिए पूरे मन से काम करें.

4. कर्मचारियों के स्वास्थ्य का ध्यान रखें

निवारक उपाय। कर्मचारी शारीरिक स्वास्थ्य शिक्षा भी एक ऐसी चीज़ है जिसे नज़रअंदाज़ नहीं किया जा सकता। कॉर्पोरेट प्रबंधन नियमित रूप से कर्मचारियों को शारीरिक जांच के लिए निर्दिष्ट अस्पतालों में जाने की व्यवस्था कर सकता है। यदि बीमारियों का पता चलता है, तो कर्मचारियों का जल्द से जल्द इलाज किया जा सकता है। कर्मचारियों को छात्रों की मनोवैज्ञानिक समस्याओं पर अधिक ध्यान दिया जा सकता है, ताकि कर्मचारी व्यावहारिक तरीके से काम कर सकें। कॉर्पोरेट संस्कृति सेवाएँ छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों को समाज के लिए अधिक मूल्य बनाने में मदद करती हैं।

5. कर्मचारियों के विचारों पर अधिक ध्यान दें

कर्मचारियों और कॉर्पोरेट विकास के बीच एक सहकारी संबंध है, लेकिन कॉर्पोरेट संस्कृति को कर्मचारियों के व्यक्तिगत विचारों पर अधिक ध्यान देना चाहिए, कर्मचारियों को सामाजिक जीवन, काम और अध्ययन में समस्याओं को हल करने में मदद करनी चाहिए, और कर्मचारियों को अपनेपन और उपलब्धि की वास्तविक भावना देनी चाहिए। आपको कर्मचारियों की मानसिकता पर ध्यान देना चाहिए, हर समय कर्मचारियों के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करना चाहिए और समस्याओं का सामना करने पर उन्हें हल करने में उनकी मदद करनी चाहिए। केवल इस तरह से कर्मचारी कंपनी के प्रति स्नेह से भरे रहेंगे और कंपनी के लेखांकन के लिए पूरे दिल से काम करेंगे।